物流行业从业人员分析

首先，我们需要了解我们物流行业涉及什么样的人才。

 物流业是一个由仓储业、运输业、批发业、连锁商业、外贸、信息等多个行业组成的综合的服务性产业，是一个跨行业、跨部门的新兴产业，是国民经济的重要组成部分，其涉及领域广，吸纳就业人数多，促进生产、拉动消费作用大，在促进产业结构调整，转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥着重要作用

  同时，物流行业现阶段在我国是个诱人的新兴产业，不仅加速社会经济发展，促进人们生活质量的提高，而且就业的潜力巨大，前景广阔，未来10年上海的物流服务队伍将大幅度扩容规模，在目前的基础上就业岗位，急需大量一线操作工的各类物流企业，到招聘市场设摊，在媒体上发布信息，可以吸引大量的求职对象，可真正能被录用的城市求职者很少，能度过试用期，成为企业员工的廖廖无几。令人力资源经理们头痛不已，只好招募老实肯干，价格低廉的外劳工。

 一面是大量物流一线岗位虚拟以待，求贤若渴，一面是成千上万的无业人员渴望就业，积极应聘，为何就谈不拢，留不下呢？许多物流企业人力资源经理们分析认为，主要是广大应聘者和试用工对物流一线岗位操作的实际情形缺乏了解和认识，一些不切合实际的想法和期望值过多过高，对未来的工作缺少足够的心理准备和承受能力，归根结底是个就业观念问题。因此，要在物流一线求得一职，发展成才，关键是要了解物流业态，具备基本素质，经得起方方面面的考验。

 科邦物流软件认为我们物流行业需要以下素质的人才：

1.接受环境挑战的意识

2.作业风险防范意识

3.吃苦耐劳的精神

4.自我保护意识

5.保持平常心和宽容心

6.承受巨大寂寞压力

7.处理好人际关系

8.扎扎实实打基础

9.学会一专多能

下面为科邦物流软件2012年至2013年我国物流行业从业人员指数

 2013 年5 月份，从业人员指数为50.2%，比上月回落1.9 百分点，显示出物流行业从业人员仍保持增长，但增势减缓。分行业看，综合型物流企业小幅回升1.3 个百分点，回升至50%以上，而运输型和仓储型物流企业均呈现一定程度的回落，分别回落至50.0%和48.2%。

本文来源于科邦物流软件官网：www.wlerp.com