在香港注册的公司在深圳是代表处员工的社保该如何买 很多员工一入职就被与企业协商，不购买社会保险，并签署一纸协议，表示是员工自愿不购买，这样的作法是不合规、不合法的。企业不为员工买社保风险大，需要有相应的动作来解决。公司未及时足额为员工缴纳社保是需要承担相应法律责任的，是否购买社保不是哪方愿意与否的问题，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险，否则就是属于违法行为。 介绍外包 于企业而言，不为员工购买社保不一定都是想省去这个成本，而是因为员工流动率大或者员工分散，以至于企业没有合理的方案来解决这一问题。 外包是一种不错的方法，利用优质人力资源公司的平台，为流动性大的员工群体购买其他地区缴费低的社保（单买从化工伤仅仅只6元，深圳3险劳务工不足100元），这样既可规避风险，也基本无成本。分公司多，每个点的人员配置却不多，这样的情况外包最有优势，我们按人数收取一定量的服务费，帮助员工在工作地购买社保，轻松实现。 便捷性 不难看出，外包的最大优势在于提高管理的便捷性：不用安排专员来管理，不用整天抱着公章奔走于各个部门，对于不了解流程的朋友来说，这更是难上加难。账户的维护管理，也是需要注意的，增减员、各项证明的开具。自己不清楚的员工更是一头雾水，该享受的福利难于享受，影响员工归属感。外包后，能得到专业的指导，以及提供各种政策的咨询， 深圳有很多香港公司的代表处，员工社保该如何买？深圳社保有多样选择，三险、四险、五险都可以操作，节约成本型的劳务工，基本的住院医疗和综合医疗。企业选择的空间大，通过我们公司可以便捷实现。 骏伯公司一直专注于人事代理，帮助过各种企业解决问题，其中不乏大型国有企业、制造加工型企业、外资、港资企业，积累了宝贵的实操经验。骏伯人力一直坚持学习各种政策法规，一直坚持为客户提供最新、最权威的咨询。因为有您的支持，我们会更加努力。 欢迎来电咨询，欢迎莅临我司考察。
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