企业社会责任标准有了“ISO9000”

据称，这是中国第一部企业社会责任标准体系，是继ISO9000、ISO14000、OHSAS18000后的一种新型规范化管理模式，被称为企业社会责任标准世界里的中国声音。

据介绍，《HM3000中国企业社会责任标准体系》以“创新中国企业管理模式、实现中国企业价值提升、引导中国企业持续发展”为主题，回答了中国企业如何践行社会责任，在未来竞争中以强势姿态立足世界。

HM3000从六个纬度——客户、员工、股东、生态环境、商业文明、社会事业对企业的社会责任进行诠释。在标准的引导下，企业承担社会责任将成为和谐相关利益关系、促进可持续发展、优化资源配置、降低交易成本、提升核心竞争力的一种新型企业管理思想和管理方法。

《标准》的总负责人陈金荣认为，企业社会责任不是企业的负担，不是企业的投资，而是一种企业经营的必须行为、内容和准则。

近几年，国际上比较通用的企业社会责任标准，是社会责任国际（SocialAccountability International，简称 SAI）于2001 年12 月12 日发表的SA8000 标准。SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。有关人士认为，它并未与中国法律法规的社会经济现实相结合，中国企业急需一套适合中国国情的企业社会责任标准。

作为国内最早对企业社会责任进行专门研究的机构，2002年，华盟文化便开始关注、追踪企业社会责任理论研究及实践的动态。历时5年，在国内外理论、数据分析研究和企业社会责任建设动态把握的基础上，华盟文化制定出中国第一个系统的企业社会责任标准。

为引导企业渐进地改善社会责任行为，HM3000提出了“基本责任”和“更高责任”概念，“基本责任”是每个企业必须践行的基本要求；“更高责任”是企业为了更好地实现自我价值和社会共同发展所应践行的更高要求。

对HM3000企业社会责任标准，中国企业社会责任研究专家李立清、李燕凌认为“填补了国内该项领域空白”，其价值在于，“改变了人们心目中企业社会责任只是慈善概念秀的观念，将企业的眼光转向了内部管理的优化与相关利益者的梳理，从而促使企业通过价值观、经营战略、制度行为的建设，以一种规范、有序的方式来处理、构建与各主体利益的和谐关系”。