上海继亿劳务派遣公司为企业解决用工难、为企业屏蔽用人风险

劳务派遣之前

劳务派遣之后

劳动年检需要准确提供用工规范等较为繁琐的依据文件

借助继亿与各政府相关管理机关良好的沟通关系，及时解决出现的问题，获得最佳劳动人事运作渠道和效果。

有可能意外地收到劳务保障部门的检查单，因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函，需大量精力人力物力解决问题。

获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，有效处理劳动人事纠纷和问题，争议和纠纷不发生在用人单位，有效提高用人单位的美誉度。

与员工直接签定劳动合同，法律责任较大

由继亿与员工签合同进行员工聘用，避免用人单位直接承担责任风险。

企业内部HR需花费大量的时间和精力与外界特别是与政府进行沟通

与继亿签定具有法律效应的合同，直接与本公司沟通，更能得到放心的专业服务。

用人单位直接管理需要联络沟通的部门和环节

委任继亿公司管理

1、劳务保障行政部门

仅与本劳务派遣公司沟通和联络，即可快速有效解决相关问题，拥有大型员工后勤生活基地

2、人事行政部门

3、公办职业介绍服务机构

4、公办人才交流服务机构

5、社会保险基金服务机构

6、商业保险公司

7、教育培训机构

8、技能鉴定机构

9、社会治安部门

10、员工住宿物业管理部门

用人单位直接管理需考虑的费用因素

委任继亿公司管理发生在用人单位的费用因素

1、人事工作人员的工资、保险和福利；

服务费

2、人事工作的人员选拔和培训；

3、办公场地和设施；

4、管理软件；

5、交通、通信；

6、效率损耗。

事项

时间

事项

时间

1、到劳务或人事部门办理员工录用、离职、档案转移、政审、职称评定、外省市员工人事手续等

至少1-2天

1、通过电子邮件和传真传递需求文件至继亿

5分钟

2、到社保中心办理员工缴纳、转移和结算社保、医保，公积金手续

至少1-2天

2、到继亿公司或继亿公司服务上门，确认需求服务，交递有关手续和结算文件

5分钟

3、到有关部门接受劳动人事法律法规政策培训

至少1-2天

3、继亿公司与政府沟通快捷的优势，可在短时间知晓新政策变化

5分钟

劳务派遣前

劳务派遣后

增减人员程序复杂，用工不灵活

由继亿公司发挥“蓄水池”作用，可根据生产任务迅速增减人员，操作简便

需要花精力进行人员得选和岗位前教育

由继亿公司操作前段人事事务性工作

生产部门需要加强对员工思想动态的了解和掌控

由继亿充当员工与厂方的“缓冲区”，可有效解决问题，掌握思想动态

员工按用人单位薪酬拿工资

继亿公司可组合社会保险，为员工增加收入