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直销太阳线,双轨制系统软件
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6、商品房奖励：季度新增总业绩的5%，用于房奖。
1.必须个人完成销售5个以上股权单位。
2.小部门完成销售业绩100万元以上。
3.总业绩达到3000万元以上。
符合上述3个条件者参与
分配方法，多每人10份；用季度总业绩的5%平均加权分到个人，并显示上次未领部分累计显示于后台，直到个人的房奖达到100万以上提示管理员。
发奖后扣除方法：足额清除3000万一份。以100万为单位清除，每个市场少清除1个单位。不足部分在大部门清理，并显示结算于后台。
7、年终特殊贡献奖 ：每年新增业绩的5%，用于年终分红。
1.必须个人完成销售6个以上股权单位
2.小部门完成销售业绩500万以上
3.年度总业绩达到2亿元。
以上条件达到算1份，多算10份；总业绩的5%平均加权分到个人，并显示于后台，未领取并累计显示，每年发放1次。发放后奖金部分业绩系统自动扣除并显示。
8、市场开拓奖：申请开设办事处的规定，申请人组织业绩达到500万元以上，每月按新增业绩的4%作为办事处费用.
在系统加一个安全阀，达到条件的需申请，经后台审核开设后，再来发放该项奖励。如果，同一人有多个部门达到500万以上业绩，并都已开设办事处时，4%奖励不能重复发放，下区先计算发放，上面的人拿开拓奖时需扣除下区已发放的奖励。
700元一单。
一个多只能投资8单
一，静态奖励（一单为例）
有等值700元产品配送恩威集团—奖金制度
每工作日送18个积分
1个道源积分 = 1元现金
其中：道源积分：6.3元天
复投积分：2.7元天
购物积分：9元天
（120个工作日为一个周期）
120个工作日累计得到:
现金756+消费奖1080元+复投324元 = 2160元。
注：120个工作日后仅需再投:700 - 324 = 376元又可享受上述奖励待遇。
二，动态奖
1.直推奖: 10%
700*10%=70其中现金:35元消费:35元
2.报单中心奖：
投1单直接推荐10人就是报单中心
投2单直接推荐9人就是报单中心
投8单直接推荐3人就是报单中心
成为报单中心每报700元一单，奖3!元。
其中:现金10.5元
消费10.5元
1120元怎么算出来的呢?
1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元
第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。
它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%，每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%，每周每条线封顶工资15万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大?很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是5.33万，是 10万SPV X 8% X6.666 = 5.33万元，但是普卡1万周封顶，4.33万归公司，你只能拿1万;
如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6.666 = 6.66万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司;
如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元，你都可以拿走。
大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样?一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。
老板喜欢哪种人?当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡好呢?一定的了。
这项是隆力奇大的一项奖金，
如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊!
第三项:管理佣金.
前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢?可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。
拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢?你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。
这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。
假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。2016年2月份启动 美国人的盘 1.收益高：投资810美元以下的每个月100% 投资810$-4000$每个月120% 2. 方便：无任务，无IP限制~~ 3. 奖励打款积极者：24小时内打款奖励5%(需对方在24小时内确认) 4. 领导奖泡沫少：推荐奖：5% 5. 上经理容易：经理为直推10人，免培训，自己直接在后台反馈 6. 堵住骗子进入：排单后预付20%，其余的80% 7-15天内匹配 80%款项打完后即可，无期； 7. 资金池不枯竭：限额每次高2000美元 ，且之前必须排一个数额不小于你上一单的提供帮助；(新单20%匹配后，growth wallet会更新) 8. 占先机：中国玩家也有少量，但国内并没有推广.
一个多只能投资8单
一，静态奖励（一单为例）
有等值700元产品配送恩威集团—奖金制度
每工作日送18个积分
1个道源积分 = 1元现金
其中：道源积分：6.3元天
复投积分：2.7元天
购物积分：9元天
（120个工作日为一个周期）
120个工作日累计得到:
现金756+消费奖1080元+复投324元 = 2160元。
注：120个工作日后仅需再投:700 - 324 = 376元又可享受上述奖励待遇。
二，动态奖
1.直推奖: 10%
700*10%=70其中现金:35元消费:35元
2.报单中心奖：
投1单直接推荐10人就是报单中心
投2单直接推荐9人就是报单中心
投8单直接推荐3人就是报单中心
成为报单中心每报700元一单，奖3!元。
其中:现金10.5元
消费10.5元
1120元怎么算出来的呢?
1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元
第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。
它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%，每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%，每周每条线封顶工资15万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大?很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是5.33万，是 10万SPV X 8% X6.666 = 5.33万元，但是普卡1万周封顶，4.33万归公司，你只能拿1万;
如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6.666 = 6.66万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司;
如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元，你都可以拿走。
大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样?一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。
老板喜欢哪种人?当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡好呢?一定的了。
这项是隆力奇大的一项奖金，
如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊!
第三项:管理佣金.
前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢?可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。
拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢?你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。
这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。
假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。2016年2月份启动 美国人的盘 1.收益高：投资810美元以下的每个月100% 投资810$-4000$每个月120% 2. 方便：无任务，无IP限制~~ 3. 奖励打款积极者：24小时内打款奖励5%(需对方在24小时内确认) 4. 领导奖泡沫少：推荐奖：5% 5. 上经理容易：经理为直推10人，免培训，自己直接在后台反馈 6. 堵住骗子进入：排单后预付20%，其余的80% 7-15天内匹配 80%款项打完后即可，无期； 7. 资金池不枯竭：限额每次高2000美元 ，且之前必须排一个数额不小于你上一单的提供帮助；(新单20%匹配后，growth wallet会更新) 8. 占先机：中国玩家也有少量，但国内并没有推广.