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南昊通用民主测评系统简介

《通用民主测评系统软件（扫描版）》适用于政府机关、企事业单位等的民主测评工作，可对领导干部和领导班子进行考核，快速处理测评数据，准确生成测评报告。测评卡无需专门印刷，打印和复印即可，成本低、效率高。系统实现了考核管理工作的数字化和标准化，提高了考核测评的科学性、合理性和准确性。

系统充分运用了现代化信息技术成果，通过考核人员填涂测评表，采用先进的高速扫描仪以及识别技术进行考评信息录入的方式，解决以往测评中大量数据采集的瓶颈问题，可快速完成上千张测评表的录入、分析及处理工作，比手工操作速度快数百倍，且数据准确无误，解决了人为唱票干扰问题，并可反复统计、校验。

考核软件考核流程

1.录入考核对象  2.制作考核表  3.考核打分  4.考核表录入  5.考核结果分析

系统功能介绍

1.单位信息管理：

系统支持对多个单位的领导班子和领导人员的考核评价，用户可以对单位信息库中的单位信息进行添加、修改、删除、查询及打印等操作。

2.基本信息管理：

系统提供一个人员基本信息库，用于对所有被考核人员的基本信息进行统一管理，用户可对基本信息库中的人员信息进行添加、删除、修改、查询及打印等操作。用户可通过两种方式录入人员基本信息：一种是手动逐一添加；另一种是批量导入基本信息，解决了用户录入量大的问题，并可对人员顺序进行调整。

3.指标权重设置：

系统支持用户可对考核测评项目、评价等级、测评主体进行灵活设置，而且系统允许用户不同的测评指标、测评主体设置不同的权重，以适应不同用户的需求。

4.测评数据采集：

系统采用高速扫描仪录入测评数据并融合先进的识别技术，同时在录入过程中提供多种错误处理方法，最大限度的降低考核中无效表的数量，大大提高了考核结果的全面性和准确性。

5.测评结果自动生成：

系统不仅能生成整体的测评结果统计表，而且能生成各个测评级别的分类结果表，同时用户可对被考核人员进行筛选以显示用户所需的图表。同时，为了降低单次考核的随机性和片面性，系统还可对多次测评结果进行汇总，形成一个全面、客观、准确的测评结果。

系统特色

1. 误操作智能识别

自动识别打分操作出现错误的考核表，如同一张考核表中对某一项指标出现两个评价，则可以根据考核办法进行算法定义，避免因为直接作废而产生的评价误差。

2. 表类别智能识别

对于有多考核主体、多类型考核表的情况，回收打分表时，不用人工区分不同考核主体和不同的表样，自动识别回收表的类别，显著降低了工作量和错误发生率。

3. 灵活的权重设置

灵活设置考核指标和考核主体的权重。系统根据各分项指标对最终评价结论重要性的不同，个性化定义相应指标权重；依据不同考核主体对同一考核对象的不同管理程度，确定其在指标体系中所占的比重（即对多级考核主体权重的划分），以保证考核体系的科学合理性。

4. 开放的指标设计

系统通用性强，在提供多种测评表模板的基础上，可以根据使用单位的具体要求定制设计测评表，调整指标，即可完成其他类似的量化考核，在党政机关、教育、大中型企业等各类型单位都可以广泛的应用。

5. 纸张低标准要求

系统导出所有投票表样，可直接通过普通打印机A4纸张打印和复印，对纸张规格无特殊要求，使用方便。

6. 简易便捷的设备

笔记本、扫描仪（1.2kg），体积小，份量轻，携带方便。扫描仪作为高质量的高速扫描仪，一分钟可以扫描16张测评表。

系统优点

1. 减少繁琐低效的手工劳动，提高考核测评工作的效率；

2. 采用先进的数据处理方法，使测评工作更加的科学客观；

3. 精简考核测评程序，减少环节出错几率；

4. 考核测评结果标准化、规范化、直观化；

5. 能实时处理各类数据，能用常用的技术方法公示即时的考核或测评报告；

6. 使用方便，节省劳动力。

运行环境

硬件环境：

l处理器：酷睿双核2.0G或更高；

l内存：1G或更高；

l硬盘：80G以上。

l扫描仪：可进行256灰度、A4纸张大小、200dpi分辨率扫描的扫描仪即可。

l打印机：市场上可进行A4纸打印的激光打印机即可。

软件环境：

数据库：

l数据库：

Microsoft Access 2003 或更高版本

l客户端：

Windows 2000 Professional 或以上版本；

Office 2003或以上版本。

附件2:DR-C130参数

DR-C130是满足多样基本扫描需求的人性化扫描仪，是紧凑的工作组机型，提供快速，高质量扫描，能够提高工作效率并且使用简单。