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企业有没有过这样的情况，好不容易招到了员工，就在办理入职手续时候，因为听到企业没有为自己办理社保，员工最终还是选择离职或者跳槽。现在80、90是社会就业的主力大军，他们是很重视自己的个人利益的，如果企业没有提供足够的利益给他们，想必他们也不会为企业贡献自己的力量。

有些企业的基层员工人数众多，而且流动性较大，管理成本不说，忙时增加了人手对应，但有时增加的人手在忙完后，也就闲着了，造成了资源的浪费。

目前在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，导致出现以下的问题：
一、没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；
二、这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。

综合以上，为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。养老保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进人民生活水平的提高。

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