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事实劳动关系但未签劳动合同，如何证明劳动者与用人单位存有劳动关系？

　　答：证明分两部分：公司举证部分，自我举证部分。一般劳动者要注意保存好能够证明在用人单位的工作相关资料，如工卡、工服、考勤卡等相关资料，另人证也是一部分。

　　事业单位离职员工各种关系的处理？

　　答：据不全部统计，主要有：劳动关系的解除、社保关系的转移、人事档案的转移等。
　　工龄买断的含义及影响？

　　答：买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

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