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深圳驻惠州办社保代理有没公司可帮员工交社保惠州公积金代理

社会保险法规定，用人单位需在三十日内为员工办理社会保险登记。也就是说员工在试用期内就应该有社保。这一点很多企业都是没有做到的，或是作为员工入职的条件或是在合同里的约定，不管怎样，这样的行为是违规的。外派到惠州公司的或是新入职的员工，在入职的当月，公司就应该为其正常购买社保，否则企业将承担风险。

外派员工的归属感问题一直是很多企业致力研究的问题。主要的原因在于组织结构较为单一，或者单纯的销售部门或者是客服部门等等。特别是在当地招用的员工，很难得到总部文化的熏陶，仅仅凭上次主管的言传身教是不够的。这些是不可避免的问题，但是企业可与做到更好，力争为员工创造好的工作环境与氛围，员工一心为工作，便能体现其价值，对企业的归属感自然就高。

   在这里所谈到的为员工创造宽松的环境，是尽量创造条件给予他们更多的时间去工作以及给予良好的福利待遇。员工一入职的社保问题便是要亟待解决的，属于员工福利问题，后期的各项福利待遇的享受，怎么享受，要办理与单位有关的手续怎么操作。所以，将这些可能影响到员工正常工作的事务外包出来，实际上是保障员工福利的表现，是企业竞争力的表现。

   通过骏伯人力的代理，员工劳务合同以及社保问题便可轻松解决。骏伯人力集团是省内颇具实力的人力资源公司，具有十年的从业经验，由政府颁发的劳务派遣、人事代理、企业管理咨询的行政许可，拥有良好的政府人脉。

   截至目前，在全国近100个城市均建立了网点，公司总部客服中心也挂牌成立，这些都是骏伯实力强大的表现。欢迎企业来电咨询。

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   怎么操作：（1）、初步咨询，初步建立合作意向；（2）、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；（3）、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；双方提供公司资质合作留底。（4）、开展外包服务：具体服务内容为：入职手续、薪酬发放、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事管理、人事档案、工作档案、户口迁移、员工关系、企业文化、法律咨询等。（5）、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用（发票）。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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