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代理韶关商场员工社保韶关工厂员工劳务外包如何转移风险

公司怎样做能规避用工风险，员工多分布广，怎样避免劳动合同上的纠纷？加工型企业、高风险行业员工怎样减少工伤带来的损失？在企业无专人负责或者对相关法律了解不多的情况下，如何保证能合法用工？在先今劳务工紧缺的情况下，怎样才能既保证用人成本，又能提升员工的归属感。骏伯劳务外包可以帮到您，骏伯可为您量身打造一套科学的方案，给予最专业的咨询指导，确保企业能合法用工。

劳动者的法律意识越来越强，维权意识不断增强，这就不可避免会发生劳动争议。劳资纠纷的数量是评价单位形象其中一个重要的指标，也是政府或者主管部门主要考核单位业绩的内容之一，因此，发生劳资纠纷将会给用工单位带来一定的负面影响。

不必担心劳务合同的问题，因劳务派遣临时性、辅助性、替代性的岗位特点，《劳动合同法》给予劳务派遣特殊用工形式的特别规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同即可，不受一般用工形式中无固定期限的约束，

预防劳动争议的发生”比“被动的应对劳动争议”更加重要。因此，预防和应对风险能力，法律运用的专业程度和纠纷处理经验，专业人员特别是劳动关系协调专业人员的专业水平和规模数量，以及能否跟随客观环境（特别是法治环境）的转变而适时地为企业优化人力资源管理方案，都是企业在选择派遣机构时应慎重考量的关键点。

经济补偿问题，企业多不太明晰出现经济补偿的情况，一旦有违规解除劳动合同将会承担2倍的赔偿金。由骏伯公司专业管理合同，经由骏伯专业的法律法规指导，企业便不用担心出现违规现象。

劳务纠纷问题，由骏伯公司全程跟踪劳动关系的管理和维护，并对劳资争议作专业的处理。由我司依法缴纳社会保险后，进行工伤理赔事宜的申报。

骏伯人力集团成立于2003年3月17日，到现今已经足有十年，至此骏伯人力的客服服务中心也正式成立，这意味着骏伯的服务能力将大大增强。骏伯经营理念NO.1服务将更上一个台阶，骏伯的实力进一步增强。

骏伯韶关分公司，致力于服务韶关以及周边地区的企业，可为企业提供社保公积金代理、劳动合同代理、劳务派遣、发放员工工资等服务。服务期统一有专业的客服团队跟进一对应。骏伯人一直在努力，力争让客户感觉价超所值。这也是我们一直努力的方向。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

联系人： 陈先生  

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